블라인드 채용 이란?

블라인드 채용 이란?

공공기관들이 경영정보 공개시스템 알리오를 통해 지난해 4분기까지의 경영정보와 그 현황을 일제히 공시했는데 공공기관들은 2018년 총 3만3천675명을 신규 채용했다고 합니다. 이는 지난 2017년 신규 채용 수보다 무려 49.4% 증가한 수치이지만 지난해 역대 최고의 공공기관 신규채용 증가폭을 기록한 밝은 이면에는 여전히 공공기관 성차별 채용으로 구직자들에게는 여전히 차별이 존재하고 있습니다. 그리고 사기업의 채용비리와 함께 취업준비생인 2030세대의 취업난의 고통을 가중시키고 있습니다. 오늘은 블라인드  채용 에 대하여 알아보기로 하겠습니다.

블라인드 채용 이란 채용과정인 입사지원서 또는 면접 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 신체적 조건(키, 체중, 사진), 외모 등 항목을 걷어내고, 실력인 직무능력을 평가하여 인재를 채용할 수 있도록 시스템을 구축하여 지원하는 채용 제도 입니다. 채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 수 있는 기회를 보장받으실 수 있습니다.

블라인드 채용 대상은 공공기관 및 지방공기업, 민간기업의 실력평가 체계 도입을 위한 전문기관의 컨설팅 및 인사담당자 교육 실시(공공) ▴지방공기업 100여개 컨설팅 지원 ▴공공기관·지방공기업 인사담당자 및 내부면접관 상설교육과정 운영, (민간) ▴민간 기업 600여개 컨설팅 지원 및 인사담당자 교육 실시)로 편견없는 채용인 블라인드  채용 도입하여 실시하고 있습니다.

 

블라인드 채용 을 정착시키기 위하여 고용노동부에서는 취업준비생을 위한 특성화고·대학 등 수요자 맞춤형 찾아가는 설명회 및 맞춤형 컨설팅을 수시, 하·동계 방학시기, 공공기관 공채시기 등 지역별 수요에 맞춰 탄력적 운영하고 있습니다. 청년들이 직무탐색부터 블라인드  채용 준비에 관한 정보를 한 번에 확인할 수 있는 온라인 시스템 구축, 직무탐색(NCS), 일자리(공공기관 알리오 등), 훈련(HRD-Net), 자격(CQ-Net) 연계하여 운영하고 있습니다.

편견없는 채용인 블라인드 채용 에 대한 문의처는 공공기관은 고용노동부 직업능력평가과(044-202-7289) 및 한국산업인력공단 NCS 공공지원팀(052-14-8712)으로, 일반기업은 고용노동부 청년고용기획과(044-202-7466) 및 한국산업인력공단 NCS 활용팀(052-714-8770) 관련사이트 NCS 종합포털사이트(www.ncs.go.kr)을 희망하는 중견 또는 중소기업 등 입니다.